被科兴中维的骚操作惊呆，裁员70%后发年终奖！：《成人久久久》

最近看到一则新闻，说科兴中维赚了820亿之后“卸磨赶驴”，发年终奖前裁员70%。
  据介绍，近日在北京市公共法律服务网上，有一个科兴中维员工的网友留言，他介绍了自己的情况，在2021年2月1号入职，任职灯检岗，这个时候也是科兴发展最火爆的时候。
  估计是因为发展太过迅速，公司有点膨胀，口头承诺2021年将本年度公司10%收益作为年终(奖)。
  可能管理层没有想到利润会这么高。
  2022年年会时，公司有点反悔这个承诺，又以“科兴风头太大，要低调”为借口，承诺“暂时先不发年终奖，等热度降下来再发”。
  在《资本论》里有一段：一旦有适当的利润，资本就胆大起来。
  如果有10%的利润，它就保证到处被使用；有20%的利润，它就活跃起来；有50%的利润，它就铤而走险；为了100%的利润，它就敢践踏一切人间法律；有300%的利润，它就敢犯任何罪行，甚至冒绞首的危险。
  这位留言的网友爆料，22年2月18日，科兴拿出了解决方案：裁员！人事还给出两个选择。
  第1个选择是自己提离职，公司给予N+1赔偿；第2个是无限期放假，工资按北京市最低工资80%发放，并且不能出去兼职，此外人事还表示没有年终奖(此举措施，其实就是逼员工主动离职)。
  看到这个有点悲哀的感觉，据爆料，从今年2月份开始就陆续裁人，直到4月23号最后的一波人才裁完，然后4月25号后那些留职人员开始发放2021年年终奖。
  这个消息曝了之后，已经引起较大关注，但是科兴官方没有表示，官方媒体也没有具体报道，使得消息混乱，难辨真假。
  因为没有官方说法，所以很多自称科兴中维员工就都出来爆料了。
  最新的说法就是，从2022年2月份到4月份，科兴中维已经裁掉了70%的员工，主要是生产车间员工。
  根据一位匿名网友反映来看，4月25日，科兴中维确实发了年终奖，普通‬员工‬发8-40w，2021年新员工里面普通‬操作‬岗可以拿20+万‬，岗位‬责任人‬可以拿40+万‬，主管‬拿50+万‬‬。
  即使同样一个岗位，所发放的年终奖最高差距可以达到7倍!也不知道这个发放标准是怎样的，爆料者称基本上是由部门领导说了算，没有一个科学的考核标准。
  虽说民企自己怎么分配奖金是自己的权利，但是如果网友反映的情况属实，先裁员后发放年终奖，那科兴中维真是太不厚道了。
  因为疫情，这个社会变化太快了，也使得科兴中维突然变成了一家年利润接近千亿的制药巨头企业。
  当然，科兴中维具体的利润有多少，他们没有公布，但中国生物的财报，大概可以推算。
  中国生物制药的2021年财报中提到，联营公司及合营公司已经给中国生物制药带来136.3亿的盈利，扣除相关税项，对盈利的贡献大约是123.79亿。
  参考去年的财报，我们知道主要有三家联营公司，真正带来利润的还是科兴中维，至少达到99.5%以上。
  而中国生物制药持有北京科兴中维15.03%股权，由此推算，科兴中维2021年的净利润可以达到825亿左右。
  在巨额年终奖前面，科兴中维有很多员工过年都不回家，而是卖力加班加点，个别员工的加班时间甚至达200个小时。
  如此大饼，最后砸下来的时候，没有了高额奖励，而是一纸裁员。
  所以科兴中维这种做法，被广大网友称为“卸磨赶驴”。
  疫情期间，科兴中维疫苗需求量大，国内国外销量可观，所以生产线也全力开动，出现了大规模招聘。
  这些员工为科兴中维巨额利润贡献了自己的汗水，但科兴中维以各种借口推脱，直到最后裁员！所以，资本论里关于资本的的那段话，才被人们奉为经典。
  预估科兴中维的员工不超过1万人，按70%裁员，涉及7000人。
  按科兴中维一年820亿利润来看，给这些员工适当地发年终奖，也并不影响众多股东的利润。
  就算给每人发放10万年终奖，也只不过才7亿，是去年利润1%都不到。
  这让我们不得不问，随着疫情常态化，科兴中维留下的利润，最后会如何？